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SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
Materia obligatoria - Carrera de Relaciones del trabajo

Programa 1er Cuatrimestre - 2016 (formato MS-Word)

Guía de trabajos prácticos y pautas para la presentación de monografías.

Visitas a empresas.


ORIENTACION DE SOCIOLOGIA LABORAL
FUNDAMENTOS

La crisis de los sistemas productivos y el incremento de la desocupación y subocupación, la dificultad en crear puestos de trabajo, la disminución de los salarios reales y una distribución regresiva del ingreso, fenómenos que actúan restrictivamente sobre la demanda global, generan conflictos laborales, provocan desafección hacia el trabajo, especialmente en los jóvenes y aceleran el deterioro de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Todos estos cambios requieren de estudios profundos para conocer las calificaciones necesarias, planear políticas de empleo y organizar nuevas formas de trabajo útiles para mejorar el nivel de productividad. Esta demanda representa un número importante de especialistas o profesionales orientados al área laboral.

1. Antecedentes
En el presente documento, solo se presentarán en forma sumaria un conjunto de ideas que permitan la discusión sobre la forma y el modo de comenzar a implementar una decisión académica, tal como quedó expresada en el plan de estudios de la carrera actualmente vigente.

1. Si partimos de considerar cuál es el panorama global que presenta el desarrollo profesional de la actividad laboral de los sociolólogos a nivel universitario,puede advertirse la existencia de ámbitos de actuación acotados con relativa claridad.
En algunos casos la problemática abarca a otras disciplinas, con mayor o menor centralidad. Nos referimos al área de salud, educación, población, planificación regional y urbana y rural, delincuencia, minoridad,tercera edad, etc.

2. En todas las áreas han tenido lugar desarrollos teóricos y metodológicos, con mayor o menor sustento en principios teóricos más universales. En casi todos los casos existe ya una" masa crítica" conformada por revistas especializadas, centros de estudios, seminarios y congresos, así como numerosos documentos de trabajo, informes de investigación y libros.

3. El avance de los programas informátizados de base de datos permite acceder con mucha rapidez a los trabajos más recientes, a través de un sistema de programas red. Existe RED-LAB, con cabecera en la Universidad de Quilmes, Area de trabajo, que es una red informática que tramsmite información a todos los nodos y mantiene actualizada las fechas de eventos y actividades de la Red. Lo cierto es que la mayor parte de los materiales son producidos en idioma inglés o francés ( y en muchos casos ellos reproducen traducciones del alemán o el japonés).

4. El panorama en la Argentina, como en los países latinoamericanos más importantes, los procesos de "institucionalización" del profesional es más débil, pero en algunos casos como la Sociología del Trabajo se han realizado Congresos Nacionales de gran repercusión, que han permitido intercambiar experiencias con un gran número de investigadores. Se han realizado hasta el momento Cuatro Congresos Nacionales: 1992/1994/1996 y 1998 con sedes en Buenos Aires precedidos por precongresos en las distintas regiones del país, como Centro (Rosario), Comahue (Neuquén), Patagonia (Río Gallegos y Caleta Olivia); NOA (Santiago del Estero y Tilcara) NEA (Corrientes y Resistencia)
Actualmente, se ha encarado la realización del III Congreso Latinoamericano de Estudios del Trabajo con sede en Buenos Aires. También es importante destacar que existe el RC30 del Congreso Mundial de Sociología que organiza la ISA, dedicado a la Sociología del Trabajo.

A nivel institucional, existe una Asociación interprofesional ASET, en la que confluyen economistas, abogados laboralistas, sociólogos, psicólogos, etc., que es la más antigua de Latinoamérica, es previa aún a la formación de la Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo.

Además, esta institución edita una de las revistas nacionales, más importantes en esa temática a nivel académico. La Revista Estudios del Trabajo comenzó a aparecer en el año 1991, se edita semestralmente, tiene Comité Editorial que realiza un serio proceso de referato de los artículos que se publican y que se encuentra ya editando su Nª 23. Esta misma institución viene realizando un Congreso Nacional cada dos años, con gran repercusión nacional programándose para el año 2003 el 6to Congreso Nacional de Estudios del Trabajo.

Por otra parte, existe un Area de Estudios Laborales en el Instituto de Investigaciones" Gino Germani" de la Facultad de Ciencias Sociales, que fue creada en 1988 y que viene realizando investigaciones en el Area y publicando sus resultados.
En 1996, se crea dependiendo de la Secretaría de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Sociales el Laboratorio de Análisis Ocupacional, llevado adelante por uno de los Talleres que hoy forma parte de la Orientación Laboral, que se ocupa del seguimiento de los egresados de las Carreras que se dictan en la Facultad y que fue el primer Laboratorio de este tipo en nuestro país.

Además la Cátedra de Sociología Laboral, está a cargo de los peritajes judiciales de los tribunales de trabajo, que realiza en forma gratuita por medio de un convenio entre la Facultad y el Ministerio de Justicia. Si bien esta situación es considerada por nosotros irregular porque no se justifica la falta de regulación judicial en estas actividades, es importante reconocer que los fallos de los jueces toman en cuenta las consideraciones teóricas y los resultados de investigación mencionados por la cátedra.

Tanto a nivel de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la Nación (SECyT) como a nivel de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la Universidad de Buenos Aires, esta área temática se considera prioritaria y tiene una intensa actividad en jornadas académicas, publicaciones y visita de expertos extranjeros tanto a cargo del Programa Nacional Prioritario sobre Tecnología Trabajo y Empleo (PRONATTE) ; en el PIETTE del CONICET; como del Programa del Area de Investigación sobre Trabajo y Empleo (PAITE) de la Universidad de Buenos Aires, con asiento en el Centro de Estudios Avanzados.
Tanto en una como en otra hay docentes e investigadores de la Universidad y del CONICET que investigan en distintos aspectos vinculados con el trabajo y con el empleo, los distintos actores sociales, etc.
También dependiente del CONICET, existe el Centro de Estudios e Investigaciones Laborales (CEIL), uno de los centros de más antigua data en la investigación de esta temática, en América Latina.
Se ha producido en 1994 una bibliografía seleccionada de autores argentinos sobre Sociología del Trabajo PIETTE/CONICET, que da cuenta de la trayectoria de este tema en nuestro país y de muchos autores relevantes que se ocupan del mismo.

También en 1994 se edita el "Potencial Científico y Tecnológico de los estudios de Ciencias Sociales del Trabajo", que recoge todos los organismos, proyectos e investigadores que realizan estudios en el área y que constituye un manual indispensable para la conexión entre investigadores y como presentación del área trabajo en el extranjero. Esta edición que debería ser actualizada periódicamente, fue realizada por medio de un Convenio entre el PIETTE del CONICET y el PAITE de la UBA.

5. En función de los elementos antes enunciados, creemos que existen ya las condiciones académico/docentes y también de estudios de base que nos permitan construir una propuesta docente para la orientación razonable en lo que hace al nivel académico que permita garantizar una propuesta de trabajo seria.

LOS OBJETIVOS DE LA ORIENTACION

1. Conocer y especializar grupos de estudiantes al finalizar la Carrera de Sociología sobre el estado del arte del área definida dentro de la sociología como laboral. Avanzar en los conocimientos de frontera con la Sociología de las Organizaciones, la Sociología de las Profesiones, la Sociología Económica, la Sociología Urbana y la Estadística Laboral.

2. Adquisición y producción de conocimientos por medio de materias, seminarios de investigación y tutorías.
Profundización teórica de las relaciones entre la Sociología laboral y la Sociología Sistemática y la Sociología General.

3. La orientación procurará otorgar un perfil especializado de tal manera que el alumno próximo a egresar adquiera habilidades afines a una práctica profesional efectiva.

4. Utilización adecuada de bibliografía general y especializada; de la estadística laboral y de las metodologías cuantitativas y cualitativas del área de estudios laborales.

5. Realizar comparaciones entre diversos modelos teóricos. Construir explicaciones multidisciplinarias. Integrar los códigos científicos de las disciplina del trabajo. Avanzar el análisis de estudios de casos comparados entre los distintos sistemas de trabajo.

RECURSOS
Para cumplir estos objetivos se plantea como una necesidad contar con de tres titulares concursados, dedicación exclusiva o CONICET para el área, que permitan la cursada de tres materias especializadas y dos seminarios de investigación o talleres de 100 horas y/o 100 horas de investigación en los equipos dirigidos por especialistas en el tema; un régimen de tutorías para acompañar a los cursantes en forma personalizada.

Personal auxiliar concursado para el área especial a nivel de Jefe de Trabajos Prácticos,
auxiliares de primera y de segunda rentados.


DISPOSITIVOS AUXILIARES
1. Gabinete pedagógico: sería muy importante contar con capacitación pedagógica especializada para el personal auxiliar y para todo el equipo, de manera de modernizar los procesos de transmisión del conocimiento y hacer más eficiente nuestra tarea.

2. Regimen de pasantías: sería interesante vincular el desarrollo de las orientaciones con el regimen de pasantías que ya está funcionando, de forma tal de vincular al alumno con instituciones laborales y o académicas relacionadas con el área, permitiéndole entrar en contacto con las prácticas profesionales en el contexto real de su desarrollo. Todo este proceso deberá tutoriarse desde la orientación.

CONTENIDOS MINIMOS DE LA ORIENTACION SOCIO-LABORAL
3 MATERIAS


ACUMULACION Y ORGANIZACION DEL PROCESO DE TRABAJO.MERCADO DE TRABAJO.EMPLEO.SUBEMPLEO Y DESEMPLEO.
Lic. Marta Panaia

1.Problemas metodológicos y de definición del objeto de estudio. El análisis de las relaciones sociales y su articulación con la sociedad global.

2.Evolución de la organización social del trabajo urbano: artesanado, manufactura, gran industria. El pasaje del maquinismo a la automatización y la producción flexible.

3.Articulación entre proceso de trabajo y modo de acumulación. Taylorismo y fordismo, como sustrato de la acumulación intensiva de posguerra. La escuela sueca. El modelo japonés.
4.La correspondencia entre las formas de utilización productiva de la fuerza de trabajo y los parámetros sociales de su reproducción. Las transformaciones de la relación salarial en el régimen capitalista. Empleo, fluctuaciones del salario, rol del Estado y de los sindicatos

5.Los cambios tecnológicos y el incremento de la productividad del trabajo. Las modificaciones en el proceso de trabajo y la norma de consumo. Empleo, relación salarial y productividad.

6.Teorías del mercado de trabajo. La construcción social del mercado de trabajo. La informalidad y la precarización del empleo. La segmentación del mercado de trabajo. Economía subterránea, el trabajo clandestino. Principales enfoques de análisis. Políticas
de empleo.

7.Heterogeneidad estructural en América Latina. Consecuencias sobre el funcionamiento del mercado de trabajo. Limitaciones del modo de acumulación latinoamericano.

8.Las particularidades del mercado de trabajo en Argentina. Características demográficas, estructurales e institucionales que explican su funcionamiento.

9. Instrumental estadístico para la medición de las variables socioeconómicas de ocupación e ingreso. Metodologías de análisis. Principales códigos internacionales para el estudio de estas variables.

10.Distribución funcional y personal del ingreso. Informalidad y pobreza. Principales enfoques teóricos. Políticas de empleo de emergencia.

ORGANIZACIONES LABORALES, RELACION SOCIALY DIMENSIONES OBJETIVAS Y SUBJETIVAS EN LA CONCIENCIA DE LOS ACTORES.SALUD LABORAL Y CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
Lic. Alberto Bialakowsky

1. Evolución de los actores socio-laborales, construcción, posicionamiento y conflicto. Enfoques clásicos, neoclásicos y postmodernos. Corrientes ideológicas del clasismo, sindicalismo y movimientos socio-laborales.

2. Configuraciones institucionales: Estado, Empresa y Sindicatos. Contexto, formas de reivindicación, poder y burocracia. Regulación y organización del trabajo en la construcción de los actores. Instrumentos normativos, convencionales y contractuales. Crisis y reconversión, modernidad, marginalidad y postmodernidad. Procesos de formalización de la informalidad en América Latina.

3. El análisis del sindicalismo latinoamericano del siglo XX. Conflictos y reivindicaciones, agremiación, Estado y partidos. Crisis y reconversión, modernidad, marginalidad y postmodernidad. Procesos de formalización de la informalidad en América Latina.

4. El trabajador y el colectivo de trabajo. Perfiles e interrogantes en la sociedad actual. Investigación e investigación participante.

5. Perfiles epidemiológicos. Epidemiología y condiciones de trabajo. Procesos de salud-enfermedad. Epidemiología laboral. Etnoepidemiología. dimensiones de análisis, causalidad y concausalidad. Investigación, registro y diseño de intervención.

6.Determinación de la salud laboral, condiciones materiales, tecnológicas, cognitivas y organizativas. Ergonomía. Enfoques: disciplinarios, interdisciplinarios, reparadores y preventivos. Salud bio-psico-social.

7. Desgaste de la fuerza de trabajo. Condiciones y medio ambiente de trabajo. Cargas, intensidad y ritmo. Condiciones vitales de trabajo. Calidad de vida y de trabajo. Calidad total. Mediciones y metodologías.

8. Salud mental. Condiciones de alienación y apropiación .Estres laboral. Desocupación e hiperactividad. Identidad subjetiva y el colectivo de trabajo. Alcoholismo y adicciones. Sufrimiento, temor e introyecciones. Formas de dominación. Mecanismos defensivos y autosupresión.

9. Formas de reivindicación e historia de la regulación de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Situación actual, reconversión productiva y nuevas formas organizativas.

TECNOLOGIA,ORGANIZACION Y DIVISION DEL TRABAJO Y CALIFICACIONES.
Lic. Julio Testa


1. Una perspectiva de la evolución de la tecnología y de su vinculación con las formas de organización y división del trabajo.

2. La centralidad de la problemática de las calificaciones en el contexto de los procesos de consolidación de las nuevas formas de acumulación y de regulación salarial.

3. La consolidación del modo de producción capitalista, la emergencia de las empresas industriales y las nuevas formas de organización del trabajo. De la destrucción de las formas "calificantes" de los gremios corporativos, al surgimiento de nuevas estructuras profesionales, el papel de los técnicos e ingenieros. Los mecanismos clásicos de formación de las calificaciones y el creciente papel de las instituciones educativas y el rol del Estado en la formación general, técnica y profesional.

4.El tratamiento de la problemática de las calificaciones en el surgimiento y consolidación de la sociología del trabajo. Los aportes de Naville, Friedmann y Touraine. Los aportes más recientes de la sociología francesa en la generación de un "campo autónomo de análisis" ,acerca de la sociología de las calificaciones.

5.Acerca de la "autonomía relativa" de las calificaciones, análisis de un enfoque integrativo, la consideración de los "efectos societales" en relación a las vinculaciones entre el sistema educactivo formal y no formal y las políticas de formación de las empresas y los sistemas de clasificación ocupacional.

6. El nuevo paradigma técnico-ideológico dominante. Las nuevas formas de utilización de la fuerza de trabajo en el contexto sociotécnico de la " calidad total", quienes entran y quienes quedan afuera de sus beneficios.

7.Los estudios más recientes en el ámbito de la sociología de las calificaciones, viejos y nuevos problemas. El abordaje desde el estudio de los cambios producidos según sector de actividad y nivel tecnológico-organizacional. Los estudios cualitativos, cuya principal unidad de análisis se basan en el estudio intensivo en el interior de las empresas.

8. Crisis, ajuste y reconversión en la Argentina, un intento de establecer un "escenario" para el análisis de las políticas de flexibilización laboral y las demandas de nuevas calificaciones. Estado, empresas y sindicatos a la búsqueda ¿consensuada o impuesta? de un nuevo modelo de estructuración del mercado de trabajo y de negociación de la utilización de la fuerza de trabajo. Una perspectiva centrada en el análisis de las interdependencias entre educación, formación y trabajo y sistema de relaciones laborales.

Los dos seminarios de investigación o talleres (equivalentes a 100 horas cada uno) tendrían como finalidad última la práctica de investigación, acentuando la profundización teórica y metodológica utilizando diferentes estudios de caso.
El contenido de estos seminarios o talleres contemplará conocimientos de epistemología y metodología de la investigación laboral y el análisis de las principales corrientes teóricas de la sociología del trabajo y podrá variar anualmente.

Alberto Bialakowsky
Agustín Salvia
Julio Testa
Marta Panaia